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“激揚團隊能量·展現百誠風彩”--安徽百誠慧通2019年團隊拓展培訓

更新時間:2019-09-10 10:35:00 來源:bcht 瀏覽:

熱情奔放的8月,洋溢著青春的氣息,在這火熱的季節,為了推進公司企業文化建設,增強團隊凝聚力,促進團隊之間的溝通與協作,公司組織了一次以銷售團隊和新入職小伙伴為主的以“激揚團隊能力,展現百誠風采”為主題的團隊拓展培訓。

8月11日一大早,小伙伴們迎著朝陽,在滿懷期待中抵達了北城孔雀山拓展基地,在教練的帶領下,小伙伴們在新的環境中破冰互動,接下來,小伙伴們被分成6個小組,在各組組長的帶領下,大家充分發揮自己的聰明才智和特長,合力創造了屬于自己的隊名、口號、logo,和團隊pose,快速形成了屬于每個小組特有的團隊文化。很快,火箭隊、火炮隊、獅吼隊、天使隊、先鋒隊等隊名應運而生,每組隊員分別展示了自己的團隊文化,喊出了響亮整齊的團隊口號,團隊士氣高昂!大家都摩拳擦掌,準備迎接新的挑戰!

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真正的挑戰開始了,在群龍取水項目中,各組小伙伴們齊心協力,基本都完成了任務。對于這個游戲的感悟,小伙伴們分享道:

“良好團隊分工與協作很重要!比如特殊位置的水,我們要不要專門安排人去取,個子矮的人取近處的水,個子高的人取遠處的水。”

“信任很重要!在小伙伴取水的過程中,他需要完全信任身后拉住他的小伙伴,否則,他不敢大幅度的往下倒伸手去取水,那他就無法取到水。”

“遵守既定的分工和規則很重要!不能因為個人的想法,去打破規則而去取的另一瓶水,結果水沒取到,反而給其他小伙伴造成困擾。”

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超音速團隊這個項目需要團隊小伙伴建立良好的溝通機制,在最短時間內獲取最有價值的信息,助力任務完成;同時良好的觀察和判斷力也是獲得成功非常重要的因素。

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七巧板項目是一個真實團隊作戰的濃縮。它將一個團隊分成七個工作組,模擬企業中不同部門或者各個分支機構,通過團隊完成一系列復雜的任務,體驗溝通、團隊合作、信息共享、資源配置等管理主題,系統整合團隊。我們每個人在領導的帶領下朝著同一個目標努力奮斗 ,體驗了有效的溝通渠道和溝通方法,體會了團隊之間加強合作的重要性,增強了全局觀念。

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共渡硫酸河項目是對團結協作的考驗,也是對每個人意志的磨練和對細節把握的考驗。行動前各位成員需要達成共識,制定最佳方案;行動中,每位小伙伴都需要有大局意識,服從組織安排,互幫互助才能取得成功。并且這個項目告訴我們,在一個團隊中,一個人的成功不是真正的成功,只有團隊成功才是真正的成功。

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最后一個項目是動力神圈,這個項目將我們團隊士氣帶到高潮,大家充滿激情、斗志昂揚地高呼著:“團隊,加油!加油,團隊!”在一片熱烈的呼喊聲我們完成了2020的目標!

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2019年團隊拓展培訓圓滿結束,而百誠人的團隊精神和積極向上、拼搏進取的態度將在工作中繼續發揚,讓我們百誠更富凝聚力和戰斗力!

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學員感想(廣東分公司 陳付友):

幾乎每個公司都有團建文化,從業這么多年,我所組織過、看到過的團建活動也不少,但公司8月份組織的這次團建活動,是我第一次作為一名普通隊員親身參與,感覺很不一樣,觸動特別大!

以前所看到的團建活動就是大家一起去郊外看看風景,做點小游戲,然后一起吃吃飯,喝喝酒,KK歌,在推杯換盞和歌舞升平中增進一下同事之間的了解,再互相灌幾碗心靈的雞湯鼓鼓勁,看似皆大歡喜,但激情之后,團隊面貌一切如舊,并不會有多少改善。

而這一次通過參加公司的團建刷新了我的認知:一次組織策劃得好的團建活動不僅能讓參與者全情投入,瞬間點燃集體榮譽感,而且整個經歷是可以直擊人心、催人奮進、令人反思,并讓人改變的。

8月11號早上7點我們如約到總公司集合,清楚地記得每人領了一份早餐,早餐里的瓶裝水蓋上都標記了數字,當時我有些疑惑,從疑惑中我們開始了一天的拓展之旅。

記得第一個項目是群龍取水,團隊中的每個人都必須按規則取到一瓶水,看著遠距離的水和自己近90KG的身體,覺得不可能,但最后也順利的完成了任務,這個項目教會我要堅定地相信自己的團隊,只有充分地信任團隊才可以舒展身體取到水,這情景,就好像前幾年春晚上唱紅的一支歌里唱的:一支竹篙呀,難度汪洋海;眾人劃漿喲,開動大帆船!

第二個項目是超音速團隊,體現思想統一和執行團隊規則的重要性,團隊目標有了,方法有了,要有效地傳達,堅定地執行,就容易找出規律,高效的完成任務

第四個項目是渡硫酸河,這個游戲有些殘忍,領頭人是要付出極大的體力和耐力的,很像我們創業的經歷,只有咬牙咬出血地堅持才有機會成功!

第三個游戲我感觸最深,七巧板游戲,參加拓展的82人,分成了6組,且組員們原地不能走動,再把6個小組的組長抽出來組成一組,負責協調,在規定的時間里完成教練布置的任務,但最后各組完成得都不盡理想,我總結有以下三個問題,同時也附上自己對這幾個問題的一些反思,供大家參考:

問題1:負責協調的領導小組長沒有仔細了解規則,只知道自己小組要做的事,而對其他小組要做的事不清楚,無法高效的統籌協調整合資源。

由此可見,作為領導者或帶頭人頭腦中具備全局觀念的重要性,這是一種思維模式,是一種可以通過訓練得到的能力,而這次的拓展活動就是一種很好的訓練和啟示,提醒我們在日常工作中,作為領頭羊,其頭腦和眼光都要具備應有的廣度和深度,才能運籌帷幄之中,決勝千里之外!

問題2:活動中每個小組長只想著自己的一畝三分地,搶資源,使自己團隊利益最大化,彼此很難在競爭與合作中找到平衡點,甚至只有競爭,沒有合作,造成了雙輸的局面。

作為銷售的老兵,我們是深知通過競爭對手之間的合作讓彼此利益最大化的重要性,因此在帶團隊的工作中,我們作為管理者要注重團隊成員之間的合理競爭與團結合作之間的平衡,大家既要你追我趕,爭當優秀,更要精誠合作,互幫互助,樹立一種“幫人也是幫己”的思想,這個需要管理機制+管理藝術雙管齊下進行規范和引導。

問題3:每個隊之間相互埋怨,都覺得自己資源少,所以任務完成不了。

這與我們平時的管理極其相像,一個公司6個部門,要完成公司年初下達的目標,不是一個部門強就可以的,每個部門不光要做好自己份內的事,還要和公司其他部門高效配合好,更不能相互埋怨。這7塊板子,哪一塊短,都完不成任務!

最后,很感謝在早餐袋里瓶裝水蓋上標數字的同事,因為她們在用心做事,細節決定成敗!從瓶蓋數字開始,在這滿滿的8個小時里,無處不體現著活動策劃的用心,組織的到位,各位工作人員配合的默契和敬業,在今后的工作中,我也要做出改變,服務于我們這個團隊,做好團隊的帶頭人!這樣震撼心靈的拓展我希望下次還有機會參加!


學員感想(安徽分公司 黃景武):

8月11日,參加了公司在北城孔雀山莊組織的拓展訓練。訓練以分組PK的形式展開,分別完成教練分配的任務。

群龍取水,顧名思義就是由小組成員按照一定的規則完成取水的任務,總結下來就是靠團隊的力量,大家共同努力,相互幫助,相互信任,最終才能完成任務

七巧板,就是把每個小組的隊長重新組合一個新的小組,形成N+1個小組,每個小組完成任務卡上的任務并獲得相應的分數,最后所有小組的得分相加,共同挑戰教練發布的總分數(最終任務失敗),總結起來就是各個小組要在隊長小組的帶領下樹立統一的目標,大家相互配合,共同合作才能完成任務。

超音速團隊,每個小組以最短的時間,完成教練分給每個小組不同的牌面順序,并依次從A到K翻開牌面,總結起來就是按照規則每個人記住自己的出場順序和看到的數字,并在小組內將知道的信息進行及時傳遞,大家相互配合和有效溝通,才能順利完成任務

勇渡硫酸河,要求每個小組按照要求完成過河任務,最先完成任務的獲勝。這個項目讓我認識到個人能力不等于團隊能力,團隊能力是個人能力的綜合;團隊作戰需要來自前后左右的支持,同時也要求每個人給予周圍的人支持;只有大家齊心協力,才能共同完成目標。

動力繩圈,就是所有學員圍成一個圓圈拉起一根繩索,以相同的方式和統一的節奏繞圈,挑戰共同的目標。這個游戲主要考驗學員的拼搏精神,挑戰自我,突破極限。

本次拓展培訓給我最大的體會就是:優秀的團隊來自于優秀的團隊個體,優秀的團隊個體造就更優秀的團隊。我們每個人都需要不斷地提高自我,展現正能量,才能使自己進步,影響身邊人。希望通過這次的拓展訓練,能夠實時地提醒自己,不斷學習,在工作中付諸行動。

 

學員感想(財務部 劉能文):

8月11日公司組織部分員工進行了1天的拓展訓練,雖然只有短短的1天的拓展訓練時間,但給予我們很多的的啟發和經驗,這才是最寶貴的。

我們做了“群龍取水”、“超音速”、“七巧板”、“勇渡硫酸河”、“動力繩圈”等項目。幾乎所有的項目,我們每個隊伍的成員都在積極的討論、都在為完成一致的目標而努力。團隊需要目標一致、團結協作。

“群龍取水”項目沒能很好地完成的部分原因就是因為剛剛聚在一起,沒有很好地信任彼此及團隊。只有相互信任,信任自己,信任團隊,這樣才能更好的為團隊奉獻自己的一份力量。

“七巧板”項目只有隊長隊在理解自己的和每個隊的任務之后,合理安排有限的七巧板才能在有限的時間里完成這個任務,表明了團隊需要合作意識和合理分配資源的能力。同時溝通在團隊中起到很重要作用,只有溝通才能做到信息分享及資源的合理分配,溝通是完成共同目標的重要途徑和工具

“勇渡硫酸河”項目教練提出了“不說話”、“不踩線”等幾點簡單的要求,但是在項目初期還是多次有人犯規而導致全員從頭再來。團隊需要紀律約束,約束了自己,保護的是大多數人和團隊的利益。沒有規矩不成方圓,在一個團隊中如果沒有紀律的約束,就不能稱之為團隊,而是一盤散沙

雖然短暫的拓展培訓結束了,但我們收獲良多,以后也會將這些感悟和收獲延續到工作中,做好自己的本職工作,加強與各部門的協調配合,為公司的發展貢獻自己的一份力量!


學員感想( 交付中心 周金偉):

作為公司的一員,非常榮幸參加了公司組織的為期一天的北城孔雀山莊拓展培訓。進入交付中心一個多星期以來,在緊張而有序的工作中,我感受到了公司良好的企業文化和工作氛圍。參加公司組織的這次培訓,讓我又一次感受到了公司對員工的重視,同時在這一天的豐富多彩的活動項目中,感悟良多。結合拓展培訓中受到的啟發和交付中心工作的特點,對這次培訓主要有以下幾點感受和大家分享:

一、明確目標

每項任務,在著手開始執行時,必須首先明確任務的要求、規則和標準,不能是盲人騎馬走哪算哪,一定要質量和效率優先。對個人而言,這要求我們必須具備一定的對問題的領悟力。在負責一個新的項目時,需要首先從多方面分析、論證,讓各項目組成員建言獻策,把握問題的重點和難點,明確最終目標,這樣才能為后期制定出簡潔、高效、最優的設計方案做好準備。

二、制定方案

周密的工作方案對明確方向、規范行為、指導實踐、完成任務將起到重要作用。如果開展一項工作,實施一項工程,沒有一個周密的方案,就會受到挫折,甚至失敗。經驗告誡我們制定工作方案時必須把問題想到前面,充分估計到可能遇到的問題,不能等出現問題后才坐下來研究對策,這在培訓中得到了強烈的體現,如果沒有好的任務規劃,單憑蠻力和汗水是不可能有好的結果的

三、團隊協作

人心齊、泰山移,團結就是力量。沒有凝聚力的團隊就沒有競爭力。世界從來都不是憑一己之力能改變的。如果沒有團隊精神,這次的所有訓練項目就無法完成。如果一個團隊的組成人員各行其是、我行我素、自私自利、勢必一盤散沙,工作就很難出成績。相反,團隊的所有成員人人都以事業為重、關心集體、顧全大局、齊心協力,就能形成一支無堅不摧的團隊。當這個團隊面臨艱巨任務或遇到困難時就能堅定信心,同舟共濟,在驚濤駭浪面前就能無所畏懼,就能完成別人認為無法完成的任務,就能順利地到達勝利的彼岸。

四、執行力

強有力的執行,沒有任何借口,是保證每項工作按計劃順利完成的保證。這次培訓的全過程中,所有的隊員都為團隊完成各項比賽貢獻了自己的力量,發揮了重要作用。正是由于大家嚴格要求自己,注重了細節,克服各種困難,嚴格按照既定計劃執行,才順利地完成了各項任務。

一天的培訓很快結束了,但從培訓中我們的所思所悟,將是我們一生受用的財富。培訓中,從“群龍取水”到“動力繩圈”每一個項目都無時無刻不在詮釋著團隊合作的理念。每一個活動的完成都需要我們明確目標,制定出完美的方案,并堅決執行才能取得最后的勝利。

通過這次拓展培訓,讓我們在輕松愉悅和充滿激情的活動中,感受到了自己的“童心”和“能量”又一次回歸。我們會帶著這種飽滿的激情,投入到以后的工作中去。

 

學員感想( 系統評測中心 周文會):

2019年8月11日,下午六點,兩輛大巴車停在公司樓下。從上面陸陸續續下來很多人。帶著疲憊,卻也帶著興奮,這是公司剛舉行完團建活動,而作為一名新人,很榮幸的參加了這次活動。

一天的團建,讓我認識了很多同事,也讓我感觸頗多。

一張團旗、一個團徽、一句口號,那是我們團魂的凝聚。旗幟上簽下的姓名,便是榮辱與共、不離不棄。

“群龍取水”活動啟發我們:面對問題時,一方面要找到問題的關鍵點,另一方面要信任自己的團隊

“驛站傳書”卻是考量團隊的充分溝通。在工作生活中,我們往往因為“我以為、我覺得”而不去溝通或害怕溝通,從而造成諸多誤解和不便

“七巧板”活動則是暴露了我們工作生活中一貫存在的問題。團隊之于集體,只是集體的一個個體。團隊的資源也是集體的資源,團隊的工作也是集體的工作。我們局限于內部的利益而忽略整體的利益。只有像蒼鷹振翅,才能俯瞰巍巍群山。

而最讓人感動的,卻是“巧渡硫酸河”。我們意識到,其實我們身邊總有一些默默無聞的人和事。我們在抱怨活動要起早,而有些人,卻更早的起來給我們準備活動的早餐。我們以為這只是一天的團建,而在這背后,卻是提前幾周的細心規劃和準備。

感謝能有這樣的活動,感謝背后默默付出的人。

 

學員感想(交付中心 王正):

首先感謝公司給我們這次拓展訓練學習的機會,給我們提供了一個學習鍛煉以及超越自我的平臺,提高了我對團隊的理解,增加了同事之間的感情。

在我們進行的五個項目中(群龍取水、七巧板、驛站傳書、勇渡硫酸河、動力繩圈),每個項目都需要一個集合大家的專注、協作、溝通、團結、感恩、信任組成的高效團隊,才能在規定的時間里完成。大家都各司其職、各負其責,在拓展項目中尋找合作的黃金點,不斷形成一種默契,這種關系由原來松散的個體磨合成為一個能夠沖破任何防線的組合體,團隊的每個成員在項目進展中都增強了克服困難的信心和勇氣,提高了面對困難卻能堅忍不拔進行到底的決心,更可貴的是鍛煉了我們每個隊員的膽識,也克服了有時只憑感覺行事的思維定式。

從拓展訓練聯想到實際的工作,我也感到受益匪淺,隨著社會的發展,靠一個人完成所有任務的可能性已是微乎其微,由此,團隊整體的效率就顯得極其重要。

拓展訓練是短暫的,但是它對我的影響確實是深遠的,我要把拓展訓練中體會到的切實應用到今后的工作中,使自己充分融入到創造卓越的團隊之中。


人力資源部 彭裕琴

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